Diversitätskompetenz – Weiterbildungsprogramm zur Stärkung von Sozial-, Arbeits- und Führungskompetenzen

Qualifizierung durch ein wissenschaftlich fundiertes und praxisorientiertes Weiterbildungsangebot - für einen kompetenten Umgang mit Diversität

Die Teilnehmer*innen des Zertifikatsprogramms beschäftigen sich in sechs Modulen mit der Geschichte und Definition des Diversitätsbegriffs, der individuellen und kollektiven Bedeutung gesellschaftlicher Vielfalt, mit menschenrechtlich-orientierten Ansätzen zur Diversitätssensibilisierung (Antidiskriminierungs-, Awareness- und Skill Building-Maßnahmen) und betriebswirtschaftlichen Konzepten zur Thematik sowie der Bedeutung von Diversitätswissen für Organisationen und Führungskräfte.

Ziel des Programms ist es, die Vielfalt von Arbeits-, Organisations- und Lebenswelten sichtbar und besser verstehbar zu machen und die Teilnehmer*innen dadurch in ihrem zivilgesellschaftlichen Engagement und in ihren privaten und beruflichen Rollen zu stärken. Durch reflexiven Austausch, Zusammenarbeit und Supervision werden Persönlichkeitsentwicklungsprozesse ermöglicht und damit auch Sozial-, Arbeits- und Führungskompetenzen gestärkt.

Das Zertifikatsprogramm ist wba-akkreditiert. Die wba (Weiterbildungsakademie Österreich) ist eine Zertifizierungs- und Kompetenzanerkennungsstelle für Erwachsenenbildner*innen.
Das Zertifikat entspricht auch den Richtlinien des AMS für Nachweise im Bereich Gender- und Diversitätskompetenz.

Shortfacts

Abschluss

Zertifikat der Universität Wien

Umfang

15 ECTS Credits

Format

Geblockte Präsenztermine

Sprache

Deutsch

Dauer & Kosten

1 Semester (berufsbegleitend)
€ 3.500,-

Start

jährlich im Oktober

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Aktuelles

Infoveranstaltungen

Informieren Sie sich über Inhalte und Ablauf der berufsbegleitenden Weiterbildung und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen direkt an Absolvent*innen, das Programm Management und die wissenschaftliche Leitung zu stellen.

Die nächsten Termine:

Fr, 21.3., 18.00 Uhr, online via Zoom

Fr, 25.4., 13.00 Uhr, online via Zoom

Do, 22.5., 18.00 Uhr, Meet&Greet, Campus Lounge, Postgraduate Center

Um Anmeldung wird gebeten: Anmeldung Infoveranstaltungen

11 Vortragende - 11 Zitate

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Zitat von Anna Ellmer: "Ich arbeite mit Lernenden im Zertifikatskurs gemeinsam daran, unser Verständnis von Raum kritisch zu reflektieren, ob und wie wir multiplen Differenzen Raum geben können und wollen." — Anna Ellmer: Kultur- und Sozialanthropologin und Lehrbeauftragte an Pädagogischen Hochschulen. Ihre Schwerpunkten sind Multiple Differenzen im Kontext von Care-Praktiken und Bildungsinstitutionen, Dynamiken der Zugehörigkeit und Marginalisierung in diversen Räumen, Diversität in Kindergärten und in der Elementarpädagogik

Zitat von Maria Stockinger: "Wer meint, Normalität zu kennen, darf sich umschauen, um mehr zu sehen und kennenzulernen." — Maria Stockinger: Sozialwissenschaftlerin, Psychotherapeutin, Supervisorin/Coach und Pädagogin mit den Schwerpunkten Veränderungsmanagement für Innen und Außen

Zitat von Maria Spindler: "Den von mir entwickelten Machtansatz liegt die Annahme zugrunde, dass #machtneugedacht werden muss, damit unterschiedliche Intelligenzen genutzt werden können im Sinne der Diversität. Führung und Organisation haben im Kontext von AI eine wichtige Roll — Maria Spindler: Internationale Organisationsberaterin, Führungskräfteentwicklerin und Universitätslektorin für Organisation, Macht, Führung und Gruppendynamik

Zitat von Bärbel Traunsteiner: "Für die Begleitung von Organisationen bei der kontinuierlichen Steigerung ihrer Diversitätskompetenz bedarf es Wissen, Verbündete, Flexibilität, Durchhaltevermögen und Humor." — Bärbel Traunsteiner: Organisationsentwicklerin, Führungskräftecoachin, Supervisorin und Universitätslektorin mit dem Schwerpunkt Begleitung von Menschen und Organisationen auf ihren Wegen der Entwicklung

Zitat von Imre Rémenyi: "Führen bedeutet, unter mehreren selbst geschaffenen Möglichkeiten zu entscheiden. Eine Möglichkeit ist eine Einbahn. Zwei Möglichkeiten sind ein Dilemma. Ab drei Möglichkeiten beginnt das Leben!" — Imre Márton Rémenyi: Internationaler Führungscoach, Organisationsberater, Mentor und Entwickler von Führungskräften, Psychotherapeut, Universitätslektor, Autor und Speaker. Leiter der Vienna International Management School

Zitat von Eva Kuntschner: "Ich unterstütze schon seit vielen Jahren Menschen dabei, das zu sagen, was sie gerne sagen möchten. Dabei ist mir diversitätssensibles Sprachhandeln ein besonderes Anliegen, da Sprache unsere Welt entscheidend mitgestaltet." — Eva Kuntschner: Amerikanistische Literaturwissenschafterin und Universitätslektorin, freiberuflich tätig als Schreibtrainerin und -beraterin, Supervisorin/Coach (ÖVS)

Zitat von Jette Musger: "Diversitätskompetenz ebnet den Weg in eine gerechtere, menschlichere Welt. Ich freue mich darauf, mit theoriegeleiteten Beiträgen und alltagsbezogenem Fachwissen zum Thema Geschlechtlichkeit auch im Rahmen des Zertifikatskurses meinen Beitrag zu leiste — Jette Musger: Unternehmensberaterin, zertifizierte systemische Beraterin und Coachin sowie Organisations-Aufstellerin im Einzel-und Gruppensetting, Genderstudies-Absolventin und Diplomsozialarbeiterin

Zitat von Sabine Wagner-Steinrigl: "Das Recht bildet- mit etwas Verspärung- gesellschaftliche Entwicklungen ab. Vor diesem Hintergrund können wir auch das Antidiskriminierungsrecht, seine Entstehung und die aktuellen Diskussionen dazu, analysieren und für die Praxis nutzbar machen." — Sabine Wagner-Steinrigl: Juristin, langjährige Beraterin in der Gleichbehandlungsanwaltschaft Österreich zu unterschiedlichen Diskriminierungsdimensionen; Schwerpunkte: sexuelle Belästigung, Vereinbarkeitsthematiken

Zitat von Susanne Lummerding: "Diversitätskompetenz ist ein kontinuierlicher, macht- und diskriminierungskritischer Lernprozess, in dem Diskurshoheiten wie auch Perfektionsansprüche zu verabschieden und erweiterte Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu gewinnen sind." — Susanne Lummerding: Medienwissenschaftlerin, Coach/Supervisorin und Organisationsberaterin; Schwerpunkte: Systemische Organisations-, Team- und Einzelberatung, Begleitung von Entwicklungs-, Entscheidungs- und Veränderungsprozessen mit Blick auf gesellschaftliche und organisationale Machtstrukturen sowie Stärkung von Diversität, Diversitykompetenz und Diskriminierungskritik

Zitat von Sybille Wiedmann: "Diversitykompetent zu handeln beinhaltet, die eigene gesellschaftliche Positioniertheit immer wieder machtkritisch zu reflektieren und marginalisierte Perspektiven miteinzubeziehen - sowohl im Bereich der Führungskultur als auch in der (Zusammen)Arbeit" — Sybille Wiedmann: Diplomierte Pädagogin, Supervisorin/Coach, Trainerin und Prozessbegleiterin in den Bereichen Diversity, Antidiskriminierung und Gleichstellung (Gender Equality)

Zitat von Maria Dabringer: "Seit jeher sehe ich meinen Auftrag als Lehrende darin, Lernende zu ermächtigen, sich selbst-bewusst als Gestaltende ihrer Beziehungen und ihrer gesellschaftspolitischen Verantwortung zu begreifen.“ — Maria Dabringer: Sozialwissenschaftlerin, Universitätslektorin. Freiberuflich als Organisationsberaterin, Trainerin & Moderatorin tätig. Schwerpunkte: Systemische Organisations-, Team- und Einzelberatung (Psychodrama), Diversitätskompetenz-Trainings sowie Umsetzung von Diversitätsmaßnahmen.

Stimmen der Absolvent*innen

Absolvent Maximilian Hahn gibt im Video spannende Einblicke in die Weiterbildung. Er erzählt, inwieweit er vom Zertifikatsprogramm profitiert hat und wem er eine Teilnahme empfehlen würde.

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