Zielgruppe

Das Zertifikatsprogramm richtet sich an Menschen jeden Erwachsenenalters, die sich wissenschaftlich fundiert, strukturiert und vor einem antidiskriminatorischen Hintergrund mit dem Thema "Diversitätskompetenz" auseinandersetzen und ihr zivilgesellschaftliches Engagement – privat wie beruflich – professionell gestalten wollen.

Im Besonderen sind dies Personen, die

• die gesellschaftliche Bedeutung und die diskursiv-kontroversielle Verwendung des Themas "Diversität" wahrgenommen haben und neue theoretische als auch an der Praxis orientierte Perspektiven und Haltungen entwickeln möchten,
• eine Stärkung ihres zivilgesellschaftlichen Engagements erreichen wollen bzw. dieses – privat wie beruflich – einbringen wollen,
• ihre Arbeits- und Wettbewerbsfähigkeit stärken und diese Qualifikation im Kontext ihrer Funktionen und Berufsfelder nachweisen möchten,
• Kompetenzen im Bereich "Gender & Diversität(smanagement)" erlangen wollen, um diese z.B. als Führungskräfte einsetzen oder diese im Rahmen von Akkreditierungsverfahren vorweisen zu können,
• Diversitätswissen als wichtiges Element von Führungskompetenz und als Teil von Organisationsentwicklungsprozessen begreifen (wollen) und sich in diesem Bereich professionalisieren wollen.

Davon ausgehend richtet sich das Zertifikatsprogramm an Menschen jeden Erwachsenenalters, u.a. Privatpersonen, Arbeitnehmer*innen im privaten wie öffentlichen Sektor, Lehrende, Trainer*innen, Berater*innen und Coaches, Psychotherapeut*innen, Sozialarbeiter*innen, Führungskräfte, Journalist*innen, Studierende, Personen in medizinischen Berufen und generell an alle, die sich für die Thematik interessieren und die Qualifikationsvoraussetzungen erfüllen.